Virgin Atlantic dit que les hommes peuvent porter des jupes et met à jour la politique de genre

La compagnie aérienne britannique Virgin Atlantic a mis à jour mercredi sa politique en matière de genre et ses exigences en matière d’uniformes, permettant aux employés masculins de porter des jupes.

Dans le cadre des nouvelles politiques de la compagnie aérienne, il n’y aura plus “d’obligation pour ses employés de porter des options d’uniforme de genre”, a déclaré Virgin Atlantic dans un communiqué de presse. L’équipage de la compagnie aérienne, les pilotes et les membres de l’équipe au sol pourront désormais choisir l’uniforme à porter, quel que soit leur sexe.

L’équipage, les pilotes et les membres de l’équipe au sol de Virgin Atlantic pourront désormais choisir l’uniforme à porter, quel que soit leur sexe. (Reuters / Phil Noble / Reuters)

POLITIQUE DE TATOUAGE DES EMPLOYÉS POUR LA DÉTENTE DE VIRGIN ATLANTIC

Virgin Atlantic a précédemment modifié une politique d’uniforme en juin, modifiant sa politique de tatouage afin que les employés n’aient plus à cacher de l’encre lorsqu’ils portent des uniformes. Ce changement est intervenu plusieurs années après que la compagnie aérienne a commencé à autoriser les membres féminins du personnel de cabine à décider de la quantité de maquillage à porter, ainsi qu’à porter des pantalons et des chaussures plates.

Politique de tatouage de Virgin Atlantic

Virgin Atlantic a récemment assoupli sa politique de tatouage des employés. (vierge de l’Atlantique)

Virgin Atlantic a également lancé mercredi des badges de pronom facultatifs pour les employés et les clients. Les passagers peuvent les demander au comptoir d’enregistrement ou dans l’un de ses salons, a indiqué la compagnie aérienne.

De plus, les systèmes de billetterie de la compagnie aérienne ont été mis à jour afin que les passagers avec des passeports non sexistes puissent sélectionner « U » ou « X » comme code de genre et « Mx » comme titre lors de la réservation, selon le communiqué. .

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“Chez Virgin Atlantic, nous pensons que n’importe qui peut conquérir le monde, peu importe qui il est”, a déclaré le directeur commercial de la compagnie aérienne, Juha Jarvinen, dans un communiqué. “Ici parce que [it’s] si important qu’il permet à nos employés d’embrasser leur individualité et d’être eux-mêmes au travail. C’est pour cette raison que nous voulons permettre à nos gens de porter l’uniforme qui leur convient le mieux et comment ils s’identifient et s’assurent que nos clients sont adressés par leurs pronoms préférés. »

Un Boeing de Virgin Atlantic

Virgin Atlantic a déclaré qu’elle prévoyait de mettre en place une formation obligatoire sur l’inclusion pour ses employés et de proposer des “initiatives d’apprentissage” sur l’inclusion aux partenaires de voyage et aux hôtels. (Reuters / Phil Noble / Reuters)

Virgin Atlantic a déclaré qu’elle prévoyait de mettre en place une formation obligatoire sur l’inclusion pour ses employés et de proposer des “initiatives d’apprentissage” sur l’inclusion aux partenaires de voyage et aux hôtels.

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