Le PDG de Suns, Jason Rowley, répond aux questions des membres du personnel sur l’avenir de l’organisation post-Robert Sarver et d’autres problèmes, selon des sources

Le PDG de Suns, Jason Rowley, répond aux questions des membres du personnel sur l’avenir de l’organisation post-Robert Sarver et d’autres problèmes, selon des sources

Lors d’un appel téléphonique à tous les employés mercredi après-midi, tenu quelques heures après que le propriétaire majoritaire Robert Sarver a annoncé qu’il vendrait les Phoenix Suns, le président et chef de la direction de l’équipe Jason Rowley a posé des questions au personnel de l’équipe sur l’avenir de l’organisation; si la punition serait imminente pour les dirigeants spécifiques à la franchise qui ont été reconnus coupables d’une série d’années d’inconduite au travail ; et si l’équipe reconnaîtrait des allégations spécifiques après avoir pris le parti de Sarver publiquement lorsque ces allégations ont fait surface pour la première fois, ont déclaré des sources de l’équipe à ESPN.

Rowley a noté que Sam Garvin, un propriétaire minoritaire qui faisait à l’origine partie du groupe immobilier que Sarver a pris pour acheter l’équipe en 2004, resterait le gouverneur par intérim de l’équipe au début du processus de vente, lui donnant le contrôle de toutes les décisions de gestion pour l’organisation. . ces sources ont dit. Rowley a également déclaré que Sarver, aux termes de la récente suspension d’un an de la NBA, n’aurait aucune interaction ou lien avec quiconque dans l’organisation et n’assisterait pas aux matchs, ne visiterait pas les installations de l’équipe ou son lieu de travail.

Sarver a été suspendu pendant un an et condamné à une amende de 10 millions de dollars la semaine dernière après qu’une enquête de la NBA a révélé qu’il avait utilisé le mot N au moins cinq fois “lorsqu’il racontait les déclarations des autres”.

Sarver a également été impliqué dans “des cas de conduite déloyale envers des employées”, notamment des “commentaires liés au sexe” et des commentaires inappropriés sur l’apparence des employés, a déclaré la NBA dans son communiqué.

Rowley a déclaré au personnel qu’il était important pour l’organisation de “reconnaître certains faux pas” qu’elle avait commis dans le passé et s’est excusé auprès de tous les membres actuels ou précédents du personnel qui avaient “une expérience désagréable” là-bas.

“Le leadership commence par le haut”, a-t-il ajouté, en partie.

L’absence imminente de Sarver a fourni à l’équipe une “clarté” et que les questions sur le rôle de Sarver dans le futur – “l’éléphant dans la pièce” – étaient derrière l’équipe, a déclaré Rowley.

Mais Rowley a également répondu aux questions opportunes du personnel qui étaient auparavant envoyées par le service des ressources humaines de l’équipe. La première question portait sur la question de savoir s’il y aurait une sanction pour les dirigeants de l’organisation que certains membres du personnel jugeaient coupables d’avoir contribué à des années d’inconduite au travail.

Rowley, qui a fait partie de l’organisation des Suns de 2007 à 2008, a déclaré qu’il y avait des éléments – sans nommer les détails – dans le rapport d’enquête de la NBA que l’équipe examinerait et prendrait des “mesures correctives” le cas échéant.

Rowley a demandé quelles mesures l’organisation prenait pour s’assurer qu’elle avait plus de femmes, de personnes de couleur et de femmes de couleur à des postes de direction spécifiques. Rowley a cité les efforts récents de l’organisation et a déclaré qu’elle avait embauché un “leader de la diversité, de l’équité et de l’inclusion” qui aiderait davantage.

Rowley a également posé une question, qui aurait été déposée par plusieurs membres du personnel, sur la raison pour laquelle l’organisation n’a pas spécifiquement répondu aux allégations après avoir été rapidement aux côtés de Sarver lorsque les allégations ont été remarquées pour la première fois.

Rowley a fait référence à la prochaine déclaration de l’équipe, qui a été partagée avec le personnel avant d’être rendue publique. Il a également évoqué le fait que lui, un membre de l’équipe de direction, leur parlait mercredi que des incidents passés s’étaient produits qui “n’étaient pas conformes à nos valeurs” et que l’équipe devait prendre des mesures pour les corriger.

La NBA a commandé son enquête à la suite d’un article d’ESPN en novembre 2021 qui détaillait les allégations de racisme et de misogynie pendant les 17 années de Sarver en tant que propriétaire.

Dans cette histoire, plusieurs employés actuels et anciens ont parlé à ESPN de la conduite d’autres membres de l’équipe de direction de Suns qui estimaient avoir contribué à créer un environnement de travail toxique et parfois hostile. Bien que personne n’ait affirmé que Sarver était impliqué dans ces incidents, beaucoup ont estimé que la propre conduite de Sarver a contribué à une culture qui a influencé la façon dont certains autres gestionnaires au sein de l’organisation traitaient leurs employés.

Mercredi, plusieurs membres actuels et anciens du personnel ont appelé à la responsabilité de certains dirigeants.

Un membre du personnel qui a participé à l’enquête a déclaré : “Je suis soulagé, je suis extrêmement heureux, j’ai le pouvoir et je suis motivé pour continuer à faire en sorte que tous les hommes de cette organisation encore au pouvoir qui ont soutenu cette culture soient déracinés”.

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