Georgia Tech licencie Geoff Collins après le début de la saison 4 1-3, le PDG a également été évincé au milieu des bouleversements, selon le rapport

Le manager de Georgia Tech Geoff Collins et le directeur sportif Todd Stansbury ont été limogés lundi, deux jours seulement après qu’une défaite 27-10 à l’extérieur face à l’UCF ait porté les gilets jaunes 1-3 lors de la saison 4. Collins. Les deux ont été informés de la décision par le président de l’école Angel Cabrera, selon le Atlanta Journal-Constitution. Collins devrait recevoir un rachat de l’ordre de 11,3 millions de dollars, selon ESPN. L’entraîneur-chef associé Brent Key servira de manager par intérim pour le reste de la saison, selon Atlético.

La défaite a amené Collins à 10-28 (7-19 ACC) au GT, le programme ayant du mal à montrer une amélioration pendant son mandat. Stansbury était PDG de Georgia Tech depuis 2016 après des séjours précédents à l’Oregon State et à l’UCF.

Après avoir été embauché par Temple, Collins a dû faire face à une tâche difficile : éloigner l’attaque de Georgia Tech de l’attaque basée sur les options que Paul Johnson a installée au cours de ses 11 années avec le programme. Cela a donné à Collins une certaine marge de manœuvre; cependant, les Jackets n’ont jamais terminé mieux que la 10e place de l’ACC en attaque totale, ne remportant que trois matchs au cours de chacune de leurs trois premières saisons, et ont eu du mal à démarrer la saison 2022.

L’intersaison passée a vu une vague d’action sur le portail de transfert avec Georgia Tech perdant plusieurs joueurs clés, y compris la star du porteur de ballon de l’Alabama Jahmyr Gibbs, tout en faisant appel à des collaborateurs pour aider à renforcer la liste dans une saison à ne pas manquer pour Collins. Cependant, lors de ses trois matchs contre des adversaires de FBS (Clemson, Ole Miss, UCF), Georgia Tech a été surpassée 110-20.

Collins est le troisième manager de Power Five à avoir été licencié au cours du premier mois de la saison 2022 après que le Nebraska se soit débarrassé de Scott Frost et que l’Arizona State se soit séparé d’Herm Edwards. Frost et Edwards en étaient à leur cinquième année avec leurs programmes respectifs.

Une stratégie ratée

Lorsque Collins est arrivé à Georgia Tech, il a vu les recrues quitter la ville d’Atlanta comme peut-être le problème le plus existentiel auquel le programme était confronté. Il a enrichi le programme en mettant la ville au premier plan et en embrassant les monuments d’Atlanta tels que le préfixe “404” et Waffle House. Cela a apporté un certain succès puisque 30 des 53 recrues qu’il a signées venaient de Géorgie.

Malheureusement, peu de ses joueurs ont atteint leur potentiel sous sa tutelle. Les vestes jaunes n’ont eu que deux joueurs All-ACC en 2021. Les deux sont partis lorsque Gibbs a déménagé et Quez Jackson a obtenu son diplôme. La technologie se classe au deuxième rang de l’ACC pour attaquer, défendre, marquer en attaque, marquer en défense et même donner un coup de pied pour un panier. Essayer de remporter des victoires sur le chemin du recrutement était bien, mais le programme a touché le fond sous la direction de Collins.

Un investissement est-il en route ?

L’un des plus grands avantages de l’ère Johnson Option est qu’elle a permis à Georgia Tech de prendre du recul sur le parcours de recrutement. Surtout dans le sud-est accidenté, le manque d’investissement des Jackets ressort comme un pouce endolori. Georgia Tech a dépensé 27,2 millions de dollars en dépenses spécifiques au football au cours de l’année universitaire 2019-2020, selon Sportico. Cela a classé les Jackets au 40e rang des institutions publiques, une place derrière l’État du Kansas et sixième sur huit écoles publiques de l’ACC. À titre de comparaison, son rival Georgia dépense 48,5 millions de dollars par an pour le football.

Collins n’a pas réussi à convertir le grésillement en steak au cours de ses quatre années à Georgia Tech. L’administration doit décider de ce qu’elle veut que son programme de football soit à long terme et de ce qu’elle est prête à investir dans le programme pour y arriver, en particulier à une époque où chaque équipe Power Five en dehors du Big Ten et de la SEC est existentiellement. jouer en coupant des blocs.

Le carrousel des entraîneurs continue de tourner

De nombreuses questions ont été posées sur la manière dont la période d’achat anticipé et le portail de relocalisation transformeraient le cycle de coaching. Après deux ans, la course tourne plus vite que jamais. Avec seulement quatre semaines dans la saison, trois programmes Power Five ont déjà apporté des changements. L’année dernière, LSU et USC ont tous deux licencié des entraîneurs avant octobre, tout comme UConn et Georgia Southern. Étonnamment, Georgia Southern et Texas Tech ont tous deux licencié des entraîneurs et embauché des remplaçants externes à plein temps avant même la fin de la saison.

Les joueurs n’ont que quatre ans d’éligibilité pour faire leur marque dans le football universitaire, mais les programmes arborent le drapeau blanc au fil des saisons plus tôt que jamais. Il sera intéressant de voir si tout ce mouvement conduit finalement à des garde-corps pour éviter de ruiner les carrières collégiales limitées d’innombrables joueurs de football universitaire.

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