Des carrières dans lesquelles plus de 50 % des travailleurs sont satisfaits de leur salaire

Des carrières dans lesquelles plus de 50 % des travailleurs sont satisfaits de leur salaire

Voulez-vous vous sentir bien avec l’argent que vous gagnez ? Entrez dans la gestion de produits, l’ingénierie ou l’immobilier où les travailleurs sont plus susceptibles de dire qu’ils se sentent bien récompensés pour leur travail.

C’est selon l’indice de confiance de la main-d’œuvre de LinkedIn, qui a interrogé plus de 32 000 travailleurs américains de juin à septembre.

Environ 60 % des travailleurs de chacun de ces domaines déclarent se sentir bien récompensés pour leur travail, contre 49 % en moyenne de travailleurs américains qui se disent satisfaits de leur capacité à gagner leur vie.

C’est logique : les rôles techniques sont parmi les plus demandés et les mieux rémunérés, et les professionnels de l’immobilier ont un certain contrôle sur leurs revenus grâce aux inscriptions qu’ils acceptent, ainsi qu’aux augmentations de commissions.

Les carrières dans lesquelles les travailleurs se sentent le plus satisfaits de leur salaire, ainsi que la proportion de personnes qui se sentent bien payées, comprennent :

  1. Gestion des produits : 62 %
  2. Ingénierie : 60 %
  3. Immobilier : 59%
  4. Gestion de programme et de projet : 58 %
  5. Conseil : 57%
  6. Ressources humaines : 56 %
  7. Finances : 56 %
  8. Achat : 55 %
  9. Informatique : 54 %
  10. Juridique : 54 %
  11. Développement commercial : 54%
  12. Commercialisation : 53 %
  13. Comptabilité : 52 %

Pendant ce temps, les emplois du secteur public, qui disposent souvent de moins de ressources et d’échelles salariales plus réglementées, ne sont pas aussi satisfaits de leur salaire.

Les carrières où les gens sont moins satisfaits de leur salaire incluent :

  1. Éducateurs : 39 %
  2. Entrepreneurs : 41 %
  3. Travailleurs des services sociaux : 43 %

Fait intéressant, certains des travailleurs les plus satisfaits de leur salaire se sentent également plus en mesure de demander une augmentation bientôt. Environ 39 % des chefs de produit et des spécialistes du marketing déclarent vouloir demander une augmentation à leur patron dans les mois à venir, contre seulement 29 % de l’ensemble de la main-d’œuvre américaine.

En effet, les travailleurs savent qu’ils peuvent tirer parti de leurs compétences requises pour négocier des salaires compétitifs, explique Taylor Borden, un éditeur de nouvelles sur LinkedIn.

Les travailleurs bien rémunérés du marketing et de l’ingénierie font également état de sentiments positifs à l’égard de la transparence des salaires et pensent que cela peut conduire à une grande égalité de rémunération, dit Borden, “ce qui leur indique qu’ils se sentent plus à l’aise pour parler d’argent pour commencer”.

Pendant ce temps, de nombreux travailleurs qui se sentent sous-payés sont également moins susceptibles de négocier une augmentation par souci de sécurité au travail. “Face à une inflation élevée et à une incertitude économique potentielle, certains travailleurs ne se sentent tout simplement pas en mesure de faire bouger le bateau”, a déclaré Borden.

Et même ceux qui obtiennent des hausses disent que ce n’est pas suffisant : la moitié des travailleurs qui ont obtenu une augmentation ou un emploi mieux rémunéré affirment que leurs revenus n’ont pas suivi l’inflation, selon l’enquête sur la hausse des salaires de septembre.

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